北理工召開人事專項工作布置會
發布日期：2021-10-22 供稿：人力資源部 攝影：人力資源部
編輯：周奧軒 審核：閻艷 閱讀次數：
為進一步落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，貫徹學校第十五次黨代會精神，推進學校“雙一流”建設，助力隊伍建設健康發展。10月22日上午，學校召開2021年人事專項工作布置會。校長張軍，黨委副書記、紀委書記秦志輝、校長助理閻艷出席會議。各專業學院院長、書記和相關部門負責人50余人參加會議。會議由秦志輝主持。
閻艷匯報了2021年學校薪酬改革工作背景、指導思想、調整原則、工作要求及安排等，本次薪酬改革緊密圍繞學校建設中國特色世界一流大學的發展目標，深化人才發展體制機制改革，健全績效工資管理機制，統籌推進各體系齊驅并進，加大業績激勵力度，更好地激發教職工激情和活力。
秦志輝強調，本次薪酬改革是落實中央人才工作會精神的重要舉措之一，當前學校正處于高質量推動實施“十四五”發展規劃和新一輪“雙一流”建設的關鍵時期，需要全校上下從人才培養、學科建設、師資隊伍、基礎研究、產教融合、科技平臺等方面整體推進。薪酬改革工作政策性很強，教職工關注度很高，各學院、各部門需要深刻領會會議精神，準確理解政策，精心設計方案，細致組織實施。
張軍表示，近年來學校在人才培養、學科建設、隊伍建設、科技創新等方面實現跨越發展，整體辦學水平、社會貢獻度和國際影響力顯著提升，躋身世界知名大學行列，實現了“三步走”的第一步戰略目標。近期召開的中央人才工作會又對人才工作提出了新的更高的要求，面向未來，對標人才工作的新理念，要推進“人才強校”戰略升級，深化體制機制創新，激發師資隊伍創新活力和內生動力，系統構建分類科學、激勵高效、充滿活力的人才生態。需要在四個方面繼續下好功夫：一是完善教師聘用機制，優化用人導向，構建具有核心競爭力的崗位聘用體系；二是完善人才評價機制，破除“五唯”，以創新能力、質量、實效、貢獻為導向；三是完善教師發展培訓制度，構建全員職業生涯發展體系，加快形成有利于人才成長的培養機制；四是完善多元激勵機制，優化以目標激勵為核心，信任激勵、薪酬激勵、榮譽激勵、感情激勵、文化激勵等構成的常態化激勵體系。
針對如何做好后續工作，張軍提出三點要求：一是做好宣貫。薪酬激勵是多元激勵的一部分，要充分認識到薪酬改革對隊伍建設的重要作用，做好政策宣貫；二是抓好落實。要堅持校院（部、處）兩級人事管理，堅持人才優先、適度公平，優績優酬、強化激勵等原則，向提升學校核心競爭力的拔尖優秀人才傾斜，向教學科研一線傾斜，向優秀青年教師傾斜，結合崗位目標職責，分類制定合理的考核評價標準；三是出好實效。要關注考核、評價和激勵的新方向新規則，統籌考慮“十四五”和新一輪“雙一流”建設目標、領導班子任期規劃、崗位職責目標等與薪酬分配的關系。各學院、各部門要進一步明晰本次薪酬改革的目的和意義，破“五唯”，立新標，精準培引，引導人才競相成長，打造師資隊伍新集聚效應和新倍增效應，構筑創新人才高地，以一流的師資隊伍推動學校向世界一流大學邁進！
