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　　4月12日下午，學(xué)校召開(kāi)2018年人才與薪酬工作會(huì)議。本次會(huì)議旨在落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》及十九大“增加以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配制度”的會(huì)議精神，推進(jìn)學(xué)校“雙一流”建設(shè)，貫徹學(xué)校第十四次黨代會(huì)精神，深化人事制度綜合改革。校長(zhǎng)張軍，黨委副書(shū)記、副校長(zhǎng)項(xiàng)昌樂(lè)出席會(huì)議，各學(xué)院院長(zhǎng)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。會(huì)議由項(xiàng)昌樂(lè)主持。

　　人事處匯報(bào)了2018年學(xué)校薪酬改革工作依據(jù)、指導(dǎo)思想、調(diào)整原則及工作安排等，分析了我校人才隊(duì)伍建設(shè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，介紹了實(shí)施“人才入校通知單”制度、優(yōu)化A系列教職工入校服務(wù)單等若干人事管理重心下移的改革舉措，并對(duì)“特立青年學(xué)者”人才支持計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。

　　項(xiàng)昌樂(lè)強(qiáng)調(diào)，薪酬改革是基于學(xué)校綜合改革總體部署，推進(jìn)學(xué)校“雙一流”建設(shè)，深化人事制度綜合改革的一項(xiàng)重要工作，而人事制度改革的進(jìn)一步深化是持續(xù)推進(jìn)學(xué)校綜合改革的重要舉措。他提出相關(guān)要求：一是希望各學(xué)院、各部門(mén)不斷優(yōu)化完善教職工績(jī)效評(píng)價(jià)制度，嚴(yán)格績(jī)效考核，高質(zhì)量推動(dòng)各項(xiàng)工作運(yùn)行；二是全校上下要齊心協(xié)力，構(gòu)建一個(gè)責(zé)任明晰的人才隊(duì)伍建設(shè)體系，各學(xué)院要做好組織保障工作，人事處應(yīng)加強(qiáng)系統(tǒng)規(guī)劃、機(jī)制建設(shè)等相關(guān)工作，構(gòu)建以用人單位為主體的引才機(jī)制，將引才工作納入到學(xué)院考核；強(qiáng)化引人意識(shí)與責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)學(xué)院的主觀能動(dòng)性；開(kāi)通人才綠色通道，對(duì)高端人才建立“一事一議”的決策機(jī)制。三是要提高站位，轉(zhuǎn)變觀念，構(gòu)建優(yōu)良的引人用人和人才成長(zhǎng)生態(tài)，強(qiáng)化部門(mén)與部門(mén)、部門(mén)與學(xué)院、學(xué)院與學(xué)院的溝通對(duì)接和聯(lián)動(dòng)協(xié)同。四是各學(xué)院要進(jìn)一步優(yōu)化完善人才引進(jìn)方案，推進(jìn)人事改革試點(diǎn)工作，早日實(shí)現(xiàn)“雙一流”隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。最后，他要求各學(xué)院、各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)到本次薪酬改革工作的目的及意義，并準(zhǔn)確向廣大教職工宣貫到位。

　　張軍指出，要學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的講話精神，高度重視人才對(duì)世界一流大學(xué)建設(shè)的決定性作用。建設(shè)世界一流大學(xué)，人才培養(yǎng)是根本，師資隊(duì)伍建設(shè)是核心。創(chuàng)建世界一流大學(xué)，必須擁有一支世界一流水平，具有國(guó)際化影響力的師資隊(duì)伍。要以質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，我校要采取有效措施提高在校高端人才的比例，形成高端人才的集聚效應(yīng)。他強(qiáng)調(diào)，成為世界一流大學(xué)的標(biāo)志就是能夠產(chǎn)出有重大影響力的科研成果，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的學(xué)術(shù)文化氛圍，激勵(lì)人才出新成果、大成果。實(shí)現(xiàn)世界一流大學(xué)的目標(biāo)本身就必須高質(zhì)量建設(shè)，要瞄準(zhǔn)高質(zhì)量的定位，追求全要素的高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造高質(zhì)量的一流大學(xué)文化氛圍。

　　他最后強(qiáng)調(diào)，本次薪酬改革是落實(shí)黨的十九大“增加以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配制度”的會(huì)議精神，進(jìn)一步深化人事制度綜合改革的重要舉措。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到薪酬改革對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)和加快推進(jìn)雙一流建設(shè)的重要作用，以薪酬制度改革來(lái)凝聚人心，激勵(lì)貢獻(xiàn)，吸引人才。通過(guò)構(gòu)建科學(xué)的體系化薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)重心下移，向教學(xué)科研一線、青年拔尖人才和優(yōu)秀青年教師傾斜。各學(xué)院、各部門(mén)要進(jìn)一步明晰本次薪酬改革的目的和意義，提升引育人才動(dòng)力，鼓勵(lì)教師愛(ài)崗奉獻(xiàn)，奮發(fā)有為，加快落實(shí)以校引才、以業(yè)育才、以才聚才的步伐，以一流的師資隊(duì)伍建設(shè)成效來(lái)助力北理工建設(shè)世界一流大學(xué)！