北理工后勤集團開展“干部講堂”系列培訓活動第一講：淺談干部素質(zhì)
發(fā)布日期：2017-03-07 供稿：王燕京 攝影：霍書博
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為加強北理工后勤集團干部隊伍建設，全力打造一支眼界寬、思路廣、能力強、業(yè)績優(yōu)的后勤管理干部隊伍，按照后勤集團黨委2017年度工作計劃，集團將每月第一周的周一下午定為干部學習日，設立“干部講堂”。今年計劃開展十講學習活動，學習內(nèi)容以思想教育、企業(yè)管理、企業(yè)文化、業(yè)務技能、后勤改革、工作方法等為主，集團班子成員、特聘相關領導將作為主講人。
2017年3月6日，后勤集團在學校七號樓報告廳組織開展 “干部講堂”培訓系列活動第一講——淺談干部素質(zhì)，集團總經(jīng)理李晉平擔任主講，集團領導、各中心班組長以上管理人員共146人參加了培訓。會議由后勤集團黨委書記代方震主持。
“我無為，而民自化；我好靜，而民自正；我無事，而民自富；我無欲，而民自樸”，李晉平以道德經(jīng)中“無為而治”的理念為導引，闡述了組織良性運行狀態(tài)下領導者“無為而不為”的理想領導狀態(tài)。繼而從“德、能、勤、績、廉”五方面具體剖析了領導干部應該具備的基本素質(zhì)，“德”是核心，反映領導干部的思想覺悟、工作作風和道德品質(zhì)，管理干部要時刻保持一顆感恩的心，愛單位、愛崗位、愛員工，要有奉獻精神，繼承“后勤人”的優(yōu)良傳統(tǒng)；“能”是本領，反映領導干部綜合素質(zhì)的高低，解決處理突發(fā)事件能力的強弱，決定其能否履行后勤崗位賦予的職責；“勤”是態(tài)度，反映領導干部工作態(tài)度和事業(yè)心，后勤的干部就該做到“眼勤”、“腿勤”、“口勤”、“手勤”、“腦勤”；“績”是成績，要將決策的執(zhí)行和計劃的落實與考評緊密掛鉤；“廉”是操守，要成為一個優(yōu)秀領導干部，就要把自律、自省、自警、自勵作為自己的行為準則。
代方震對后勤干部提高管理服務水平提出了新的希望，要求各位同志要充分認識自己的使命和職責所在，珍惜并利用好集團精心搭建的培訓體系和學習平臺，將理論和工作實踐相結(jié)合，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎，為集團的發(fā)展獻計獻策。
“慎思明辨”的成熟理念，“無為而治”的管理模式，“慈柔寬厚”的過人胸襟，“從容不迫”的平和心態(tài)，從理論到案例，從基礎到提高，李晉平根據(jù)自己多年的后勤管理工作經(jīng)驗對集團中層人員進行了一次深入淺出的培訓，并向大家提出了殷切希望。與會人員不僅更加明晰了后勤干部所應具備的素質(zhì)，同時也看到了自身的不足與差距，明確了今后提升自我的目標和方向。本次“干部講堂”第一講在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。
